Modalidad: e-learning

Horas: 30

Coste: 200€

 

Destinatarios

El curso está dirigido a todas aquellas personas que por su formación o profesión necesiten desarrollar sus competencias en el campo de la responsabilidad corporativa orientadas hacia dos grupos de interés esenciales: trabajadores y proveedores. En especial el curso está dirigido a:

• Profesionales que participan en el área de responsabilidad corporativa.
• Personal encargado de la implementación de un programa de RC.
• Consultores y asesores especializados en RC.
• Directivos y propietarios de PYMES con perfil de emprendedores en el campo de la RC.
• Directivos, cargos técnicos y de responsabilidad intermedia que deseen y precisen desarrollar sus conocimientos en el campo de la RC.
• Profesionales, estudiantes e investigadores que deseen adquirir competencias en materia de responsabilidad corporativa.
• Trabajadores vinculados con los departamentos de recursos humanos.
• Representantes de los trabajadores o agrupaciones sindicales.
• Trabajadores sociales

Objetivos

Que los participantes adquieran las competencias, es decir los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para otorgar a los trabajadores y proveedores el valor real que sustentan en la implantación de un programa efectivo de RC.

 

 

A la finalización del curso el alumno será capaz de:

 

• Identificar qué departamentos de una empresa deben participar en el fomento de la legislación internacional laboral y los derechos humanos, tanto con las plantillas de personas contratadas directamente como con las personas contratadas con proveedores y subcontratistas.
• Saber gestionar el talento en una organización entendiendo la productividad como una ventaja competitiva.
• Diseñar modelos de actuación en las relaciones con proveedores y subcontratistas para identificar el cumplimiento en materia de obligaciones legales en relación con los trabajadores.
• Identificar los procesos de la cadena de valor de una empresa que se realizan con proveedores y subcontratistas.
• Conocer la legislación internacional laboral y medioambiental relacionada con la responsabilidad corporativa.
• Saber aplicar los Derechos Humanos a trabajadores, proveedores y subcontratistas.
• Aplicar prácticas de relaciones positivas en el desarrollo de proyectos socialmente responsables.
• Conocer los organismos multilaterales en responsabilidad corporativa, la OIT y la OCDE.

 

Programa

• Declaración Universal de los Derechos Humanos y el Pacto Mundial
• Aplicación de la gestión del talento y del desarrollo de las personas
• Normas de seguridad y salud laboral
• Aplicación de los planes de beneficios a las personas de la empresa
• Incentivación de la participación de los empleados y el voluntariado corporativo
• Identificación de cómo trasladar la RC a proveedores

 

Titulación

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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