Modalidad: e-learning

Horas: 30

Coste: 200€

 

Destinatarios

El curso está dirigido a todas aquellas personas que por su formación o profesión necesiten desarrollar sus competencias en el campo de la responsabilidad corporativa centrándose en la igualdad, diversidad y conciliación en la organización. En especial el curso está dirigido a:

• Profesionales que participan en el área de responsabilidad corporativa.
• Consultores y asesores especializados en RC.
• Directivos y responsables encargados de la gestión e implementación de políticas de RC.
• Directivos y propietarios de PYMES con perfil de emprendedores en el campo de la RC.
• Directivos, cargos técnicos y de responsabilidad intermedia que deseen o precisen desarrollar sus conocimientos en el campo de la RC.
• Profesionales, estudiantes e investigadores que deseen adquirir competencias en materia de responsabilidad corporativa.
• Trabajadores vinculados con los departamentos de recursos humanos.
• Representantes de los trabajadores o agrupaciones sindicales.
• Trabajadores sociales

Objetivos

Que los participantes sean capaces de comprender e interiorizar los conceptos de igualdad y diversidad, su regulación y su aplicación al mundo de la empresa y las organizaciones. Una profundización en el tema que les capacita para definir acciones que promueven el respeto a la igualdad y la diversidad en la empresa, diseñando políticas y planes de gestión de la igualdad y la diversidad en la empresa.

A la finalización del curso el alumno será capaz de:

 

• Adquirir y consolidar los valores sobre el respeto de los Derechos Humanos, en especial en lo que se refiere a la igualdad entre hombres y mujeres, y la no discriminación por razón de género, raza o edad.
• Conocer las ventajas competitivas y efectos económicos positivos que una adecuada gestión de los activos intangibles aporta a la organización.
• Definir las acciones que promueven el respeto a la igualdad y la diversidad en la empresa.
• Diseñar planes de gestión de la igualdad y la diversidad en la empresa, así como los procesos para integrar esta materia en la planificación estratégica de la organización o empresa.
• Identificar la vinculación existente entre trabajo y familia, y proponer medidas de conciliación.
• Analizar la presencia de las mujeres en los órganos de gobierno de las empresas a través del liderazgo femenino.
• Disponer de las medidas necesarias para apoyar la gestión de la igualdad con colaboradores y proveedores.

Programa

• Aplicación de la igualdad de oportunidades en la empresa
• Establecimiento de estrategias y planes de igualdad de oportunidades
• Gestión de la diversidad y la multiculturalidad
• Apoyo de la gestión de la diversidad en los Consejos de Administración y Directivos
• Gestión de la igualdad en colaboradores y proveedores
• Gestión de la conciliación

 

Titulación

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Categoría de nivel principal o raíz: ROOT