- Publicado: 26 Abril 2021
Modalidad: Aula Virtual
Horas: 8 (2 jornadas)
Coste: 210€
Fecha: 25 y 26 de mayo
Destinatarios
El curso está dirigido a todas aquellas personas que por su formación o profesión necesiten desarrollar y actualizar sus competencias en el campo de la igualdad. En especial el curso está dirigido a:
Profesionales que participan en el área de responsabilidad corporativa.
Personal encargado de la implementación y desarrollo de un Plan de Igualdad.
Consultores y asesores especializados en RC y en Planes de Igualdad.
Directivos y propietarios de PYMES con perfil de emprendedores en el campo de la igualdad.
Directivos, cargos técnicos y de responsabilidad intermedia que deseen y precisen desarrollar y actualizar sus conocimientos en el campo de la igualdad.
Profesionales, estudiantes e investigadores que deseen adquirir competencias en torno a los Planes de Igualdad
Trabajadores vinculados con los departamentos de recursos humanos.
Representantes de los trabajadores o agrupaciones sindicales.
Trabajadores sociales
Objetivos
Que los participantes adquieran las competencias, es decir los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para contextualizar los Planes de Igualdad dentro de la gestión de RC de la empresa, comprendiendo el valor real que sustentan en la implantación de un Programa de Igualdad.
De esta manera, esta formación permitirá a los participantes adquirir una formación y competencia en torno a:
Entender los conceptos claves en torno al principio de igualdad
Contextualizar el marco normativo de la igualdad empresarial
Conocer el procedimiento de negociación de los planes de igualdad
Entender el principio de transparencia retributiva
Elaboración de los planes de igualdad
Programa
Módulo 1: Contextualización de conceptos del ámbito de la igualdad
Sexo
Género
Igualdad de género
Conciliación y corresponsabilidad
Discriminación directa
Discriminación indirecta
Estereotipo de género
Acoso laboral
Módulo 2: Aspectos claves de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Antecedentes
La Ley Orgánica 3/2007
Las empresas privadas en la Ley Orgánica 3/2007
Directiva (UE) 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores
RD Ley 6/2019 de medidas urgentes de igualdad en la ocupación
Módulo 3:Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre de 2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
Contextualización
Objeto, aplicación y cuantificación de la plantilla
Procedimiento de negociación de los planes de igualdad
Contenido de los planes de igualdad
Registro de planes de igualdad y depósito de medidas y protocolos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo
Base de datos central de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad»
Módulo 4: Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre de 2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Contextualización
Objeto y aplicación
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Instrumentos para asegurar el principio de transparencia retributiva
Titulación