El programa incluye:
- Actividades de Aprendizaje mediante Metodologi?a Invertida: Se inicia el estudio de cada asignatura con la presentacio?n de una pregunta de reflexio?n sobre el tema en cuestio?n en el Foro de la Plataforma. Pretendemos con estas actividades generar un pensamiento reflexivo y profundo por parte del alumno antes de conocer el contenido teo?rico de la asignatura.
- Actividades de Interaccio?n: Son actividades en la que se discute y argumenta acerca de diferentes temas relacionados con cada asignatura. Esta actividad sera? propuesta en el Foro de la Plataforma, sera?n temas de actualidad que nos permita ver la perspectiva, aplicacio?n y debate de nuestros temas de trabajo.
- Actividades de Aplicacio?n Pra?ctica: Incluye la resolucio?n de casos pra?cticos para cada de una de las asignaturas o temas que permitan aplicar la teori?a, conceptos y procesos vistos en la parte teo?rica de la asignatura.
- 4. Presentacio?n del Proyecto: Incluye la presentacio?n de un proyecto sobre uno de los temas o asignaturas cursadas en el programa a elegir por el alumno.
- Clases Presenciales o Virtuales a trave?s de Multi conferencia: Incluye clases presenciales o virtuales quincenales de cuatro horas de duracio?n.
- Tutori?as: Interaccio?n entre alumno y docente para la resolucio?n de dudas y asesoramiento individual vi?a Skype, tele?fono o correo electro?nico.
El programa se estructura en cinco bloques de trabajo:
Bloque I: "Recursos Humanos y Organizaciones".
Bloque II: "Factores Estrate?gicos: Puestos de Trabajo y Personas".
Bloque III: "Direccio?n de Equipos de Trabajo".
Bloque IV: "Disen?o de Estrategias en Gestio?n de Recursos Humanos en las Organizaciones Actuales", y
Bloque V: "Estrategias Juri?dico-Laborales en las Organizaciones Actuales".
Bloque VI: "Proyecto, exposicio?n caso pra?ctico".
La evaluacio?n del curso se realizara? mediante evaluacio?n continua y trabajo final.
